Anti-Sklaverei- und Menschenhandelspolitik

GRUNDSATZERKLÄRUNG

• Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangsarbeit und Menschenhandel. Allen gemeinsam ist der Entzug der Freiheit einer Person durch eine andere Person, um diese für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszubeuten.
  
  Wir verpflichten uns, bei allen unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass weder in unserem eigenen Unternehmen noch in unseren Lieferketten moderne Sklaverei stattfindet.

• Darüber hinaus verpflichten wir uns, in unserem eigenen Unternehmen und in unserem Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unseren gesamten Lieferketten für Transparenz zu sorgen, im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015 .
  
  Wir erwarten von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern die gleichen hohen Standards. In unseren Vertragsvergabeprozessen verbieten wir ausdrücklich den Einsatz von Zwangsarbeit, Zwangsarbeit oder Menschenhandel sowie die Sklaverei oder Leibeigenschaft von Personen, egal ob Erwachsene oder Kinder. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie ihre eigenen Lieferanten an die gleichen hohen Standards halten.
  
  Zwangsarbeit und Diskriminierung ethnischer und religiöser Minderheiten aus der Autonomen Region Xinjiang der Uiguren (XUAR) sind streng verboten.

• Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die in irgendeiner Funktion für uns oder in unserem Namen arbeiten, einschließlich Mitarbeiter aller Ebenen, Direktoren, leitende Angestellte, Leiharbeiter, entsandte Mitarbeiter, Freiwillige, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter Dritter und Geschäftspartner.

• Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.

VERANTWORTUNG FÜR DIE RICHTLINIE

• Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie unseren rechtlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle Personen, die unserer Kontrolle unterliegen, diese einhalten.

• Der Geschäftsführer trägt die Hauptverantwortung für die tägliche Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit, die Bearbeitung aller diesbezüglichen Anfragen und die Prüfung der internen Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie bei der Bekämpfung der modernen Sklaverei wirksam sind.

• Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, dass die ihm unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und dass sie ausreichend und regelmäßig zu dieser Richtlinie und zum Thema moderne Sklaverei in Lieferketten geschult werden.

• Sie sind herzlich eingeladen, diese Richtlinie zu kommentieren und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Kommentare, Vorschläge und Fragen sind erwünscht und sollten an den Geschäftsführer gerichtet werden.

EINHALTUNG DER RICHTLINIE

• Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten.

• Wir ermutigen Sie, Bedenken hinsichtlich jeglicher Probleme oder Verdachtsmomente im Zusammenhang mit moderner Sklaverei in allen Teilen unseres Unternehmens oder in den Lieferketten aller Zuliefererebenen so früh wie möglich zu äußern.

• Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie vorliegt oder vorliegen könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich benachrichtigen.

• Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung der Arbeitnehmer im Allgemeinen oder ihre Arbeitsbedingungen auf einer beliebigen Ebene unserer Lieferketten eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten.

• Wir möchten Offenheit fördern und unterstützen jeden, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben berechtigte Bedenken äußert, auch wenn sich diese als falsch herausstellen. Wir setzen uns dafür ein, dass niemand benachteiligt wird, weil er in gutem Glauben den Verdacht meldet, dass in unserem Unternehmen oder in einer unserer Lieferketten moderne Sklaverei jeglicher Art stattfindet oder stattfinden könnte. Benachteiligende Maßnahmen umfassen Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere ungünstige Behandlung im Zusammenhang mit der Äußerung von Bedenken.
  
  Wenn Sie glauben, dass Sie einer solchen Behandlung ausgesetzt waren, informieren Sie bitte umgehend den Compliance Manager. Sollte die Angelegenheit nicht behoben werden und Sie Mitarbeiter sind, sollten Sie die Angelegenheit formell über unser Beschwerdeverfahren ansprechen.

KOMMUNIKATION UND BEKANNTHEIT DER RICHTLINIE

• Schulungen zu dieser Richtlinie und zu den Risiken, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, sind Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten. Bei Bedarf werden regelmäßige Schulungen angeboten.

• Unser Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei in unserem Unternehmen und unseren Lieferketten muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mitgeteilt und anschließend gegebenenfalls verstärkt werden.

Verstöße gegen die Richtlinie

• Gegen jeden Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, werden disziplinarische Maßnahmen ergriffen, die zu einer Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen können.

• Wir können unsere Geschäftsbeziehung mit anderen Personen und Organisationen, die in unserem Auftrag arbeiten, beenden, wenn diese gegen diese Richtlinie verstoßen.